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业内认为，新能源汽替代燃油车是大势所趋，作为传统油企，所面临的压力也越来越大，利用现有的加油站谋求电动车业务转型，是石油巨头的优势。责任编辑：李锋谷歌双雄文 | 《中国企业家》记者 崔鹏2006年夏天，21岁的复旦毕业生蒋凡北上进京，加入年轻的谷歌中国；一年之后，27岁的谷歌中国创始员工黄峥离开北京，南下创业。在谷歌这个中国互联网界的黄埔军校里，黄峥和蒋凡只有不到一年的交集，当年的两个年轻人并没有引来过多关注。

事后才知道，很多都是谎言。“包括那辆奔驰AMG S65，他说是二手车，100多万，我们很相信，觉得很划算。”据黄飞回忆，张磊花钱一直大手大脚。“在上海应酬，花钱很厉害，一个晚上吃饭、KTV，跟杭州的富二代轮流买单。”警方点评>>

很多知名人工智能研究机构会和海内外高校有合作关系，比如滴滴和密歇根大学，商汤科技和香港中文大学。和高校不同的是，人工智能研究机构一般会有短期和长期的落地规划。具体说来，研究机构最终要么是希望研究成果与现有产品结合，打磨出更好的产品，比如谷歌这几年力推的谷歌助手；要么是为未来推出新产品做技术积累。目前研究型人才相对稀缺，所以很多刚毕业且学术做得很好的博士生会有很不错的工作邀约。

中国目前每日进口约900万桶原油，是全球最大原油进口国。“茶壶”炼厂2015年起才获得进口许可，目前数量大约在40家，他们的需求占中国总需求约20%。英国石油公司全球日产量约250万桶，包括安哥拉油田产量。该公司是最早向中国方兴未艾的“茶壶”炼厂出售原油的西方公司之一，一直定期将西非原油运往山东。

眼看台湾各界怒声越来越大，藤井实彦在消失了几个小时后，终于在10日晚间8时20分，透过“慰安妇の真実国民运动”粉丝团针对“踹铜像事件”发布声明。他在声明中声称自己“没有踢慰安妇铜像。”他辩称自己从日本一露奔波到台南，长时间在座位上保持了相同姿势，所以才会有些气血不顺，脚麻痺，因此多次伸展了他的脚，没想到却被截图拿来恶劣抹黑。

企业如何培养人才笔者看来，培养人才可以从以下三方面去实施。首先，企业可以尝试让员工做一些比自己级别高一级的工作。谷歌等公司在这方面就做得非常出色，谷歌员工的成就感来源于自己的工作对产品和业务的影响力，感受到的影响力越大，就会越主动承担责任。所以，给员工一部分比自己级别高一级的工作，会整体上扩大项目和工作的影响力。