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今年以来，10年期美国国债的收益率比10年期德国国债高出2个百分点以上。随着整个欧洲的债券收益率降至创纪录的低点，美国债券变得越来越有吸引力。报道称，美国国债收益率最近的上升与欧洲主权债券收益率的上升是一致的。此前投资者对全球经济增长放缓的担忧促使他们转向相对安全的政府债券，这些债券的收益率一度降至零以下的创纪录低点。

责任编辑：张申澎湃新闻记者 钟笑玫10月13日，抖音平台上一则“烹煮国家二级保护动物湟鱼”的视频热传。10月15日，青海省渔政管理总站举报中心工作人员李先生告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn），经辨认，视频中被烹煮的食材为青海湖裸鲤，俗称湟鱼，是国家二级保护动物，现已联系网警进行调查核实。

言行一致，始于领导者，终于每个人。五、组织架构、激励机制要与文化互相适应要想员工做出文化所鼓励的表现，还需要组织架构、激励机制与文化相适应，形成文化打造的闭环。1.去中心化组织架构Uber全球化战略成功的关键在于如何快速在更多的城市抢占市场份额，成为市场的主导者。而不同城市的法律法规、地理环境、用户习惯有所不同，城市团队必须要有足够的灵活性和自主权才能快速发展业务。

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其实除了单打稳定在前50，王蔷今年的双打进步更大，排名从去年的第1119位上升到现在的第238位。王蔷表示：“在双打中，教练希望我可以提升自己的发球，接发球可以靠前站位掌握主动，回球注重线路的选择而不是去拼力量，机会球到来后果断的随球上网。”这些套路的演练无疑可以丰富她的武器库。

Uber后期还设立了Culture rewards，任何人都可以提名自己认为最符合公司文化的同事。公司会定期发邮件对被提名的同事进行认可和表彰。六、文化随企业战略、发展阶段的变化而变化正如前文所述，文化是战略选择的结果，当企业随着发展进入下一阶段，战略目标随之改变，文化也需要做出相应的演变。