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Uber的业务特点决定了其组织架构必须去中心化，放权给城市团队，Uber最为人所熟知的“三人模式”应运而生。这种模式决策迅速、灵活，帮助Uber实现了“本地化”运营。滴滴内部人士曾感叹，Uber是在中国做本土化运营最好的美国互联网公司。Uber的城市总经理是城市的CEO，就像运营一个小型创业公司，对所有的事情负全责。运营经理是COO，负责运力供给，即司机的招募、管理，供需关系平衡调控、产品功能更新等；而市场经理则是CMO，负责乘客招募，品牌宣传。大多数情况下，三人各司其职、紧密配合发展业务；当某一个角色没有招到人的时候，另外一个人也会暂时替补上场。

有人曾说，Uber这个招人标准，完全是以TK自己为模板。确实，Uber早期城市总经理的招聘完全是按照TK为样本来选择，TK自己也会参与面试。如何找到这些DNA相似的人？ Peter Thiel在《Zero to One》里分享的创业公司想要找到才华的人，有了重要的使命还不够，还需要解释为什么你的公司适合他。Uber通过其独特的招聘方式给出了满意的答案。

其中，主要问题包括：管党治党“宽松软”。2013年以来区教育系统29名干部因违纪违法问题受到党纪政纪处分，受处分人数位于全区各部门首位；区教育局班子“同事圈”现象突出，党委软弱涣散，好人主义盛行，不落实市委区委任职回避要求，阳奉阴违、弄虚作假，教育系统内外反响强烈。

7月，FOMC委员投票决定将联邦基金利率下调25个基点至2%~2.5%，这也是近11年来首次降息，再上一次降息可追溯到08年金融危机期间。在7月议息会议之后，FOMC委员普遍赞成使用包括新闻、数据等信息及其对经济前景的影响作为指导，并避免出现任何预先设定的路径。大多数与会者认为，7月的降息是为了应对不断变化的环境而出现的，也是作为政策立场的重新调整或周期中期调整的一部分。

此次民调对印度全国共543个议会选区中97个选区的12166名选民进行了调查。根据该周刊早些时候进行的一项民调，预计由印度人民党领导的执政联盟将在选举中获得237个议会席位，低于其现有的336个席位。国大党联盟预计将获得166个议席，大大高于其在2014年选举中赢得的59席。

据介绍，兰生复旦青浦分校定位是从幼儿园托班至高中的精品化教学，幼儿园至初中70个班级，准备招收学生总数约2140人，高中另预设6个班级。学校建成启用之后将有力提升青浦教育整体水平。兰生复旦工程预计于2021年竣工。摄影：杨舒鸿吉张浩表示，随着华为等大型企业将研发中心、总部等重要机构放在示范区，人才聚集对于城市配套设施的要求也相应提高。为此，青浦区引进了知名民办学校品牌来响应这一需求。